Міністерство фінансів змінює НП(С)БО 26 «Виплати працівникам». Планується розширити визначення трудових відносин, ввести поняття «надані послуги працівниками» та уточнити правила обліку поточних зобов’язань, програм з визначеними внесками й виплатами

З жовтня 2024 року і до березня 2025 року відбулося чимало змін в нормативці, яка регулює питання бронювання. Встановлювали строки, затверджували нові критерії, проводили перевірки дотримання критеріїв. Упродовж минулої зими дуже багато підприємств отримували критичність, а це означає, що вже підходить час для перепідтвердження критичності. Чи готові ви? Чи бачили вже нові критерії та коли плануєте подавати документи?

У Держпраці роз’яснили чи можна обійтися без наказу, якщо все вже оформлено на папері

Працівниця просить внести запис до трудової книжки про зміну прізвища.Чи необхідно на цьому запису ставити печатку?

Не пізніше 15 жовтня суб’єкти господарювання мають прозвітувати за IІІ квартал 2025 року за формою №1-ПА

Оформлення кадрових документів має свої правила. При цьому до кожного елементу (найменування підприємства, назва документа тощо) висуваються вимоги й щодо розміщення, й щодо написання. Зрозуміти складно, знайти вірні зразки – ще важче. Проте варто один раз скласти шаблон заяви, наказу, акту, протоколу за всіма вимогами ДСТУ 4163:2020 (спойлер – й не тільки), а далі застосовувати його як еталон

Підготували для Вас зразок наказу про припинення трудового договору у зв’язку відсутністю працівника на роботі понад чотири місяці

Уряд вніс зміни до Порядку присвоєння професійних кваліфікацій закладами вищої освіти у разі відсутності професійного стандарту. Зміни деталізують вимоги до назв кваліфікацій, процедури погодження з Національним агентством кваліфікацій та участі роботодавців у формуванні освітніх програм

В нас заброньований військовозобов'язаний генеральний директор, як вірно зробити лист і наказ на відпустку, щоб випустили за кордон?

Мінекономіки винесло на обговорення проєкт наказу, який затверджує Державний стандарт облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Документ вперше визначає чіткі вимоги до адаптації офісів, устаткування, умов праці та доступності приміщень для осіб із різними видами втрати функціонала

Законопроєкт №13335 передбачає зміни до Закону №2136–IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Документ дозволяє критично важливим підприємствам у сфері оборонно-промислового комплексу укладати трудові договори з військовозобов’язаними, які мають проблеми з військовим обліком, на період випробування – до 45 днів

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Навіть після позитивного рішення суду ТЦК може відмовлятися вносити зміни до реєстру, посилаючись на «незатверджений» висновок ВЛК. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, чому така позиція є незаконною, і навела приклад зі Львівщини

З технічних причин прийнятий працівник не підтягнувся до ПФУ, не можемо забронювати. Що треба зробити, щоб його найшвидше знову подати на бронь?

Уряд ухвалив постанову №1267, якою уточнено низку дат у Положенні про ПСО на суб’єктів ринку природного газу для забезпечення загальносуспільних інтересів у процесі функціонування ринку природного газу щодо особливостей постачання природного газу виробникам теплової енергії та бюджетним установам

Електронний військово-обліковий документ діє не більше одного року, але не довше, ніж триває відстрочка або бронювання. Після завершення строку дії е-ВОД слід сформувати новий документ – його зміст залежить від актуальних даних у реєстрі «Оберіг»

Робота за комп’ютером за певних умов надає працівнику право на щорічну додаткову відпустку. Втім роботодавець має враховувати низку особливостей при наданні працівнику такої відпустки. А ще й законодавство на час воєнного стану встановило певні нюанси. Тож далі докладно розберемо порядок надання такої додаткової відпустки

У Хмельницькій області роботодавець звільнив працівницю, яка перебувала на військовій службі, через скорочення штату. Після перевірки Держпраці встановила порушення гарантій, передбачених ст. 119 КЗпП – які наслідки